2014年全省妇联系统绩效管理与评估工作方案

作者:王霞  责任编辑:王霞  2014年03月19日

关于印发《2014年全省妇联系统

绩效管理与评估方案(试行)》的通知

 

各市(地)妇联,绥芬河市、抚远县妇联:

为不断提高绩效管理与评估工作的科学化、规范化水平,省妇联对2014年全省妇联系统绩效管理与评估指标体系、管理和评估办法进行了调整和改进:一是将结果满意度评价结果和关键绩效结果权重从3:7调整为4:6,增加满意度测评权重;二是将服务对象和社会公众满意度测评从10分增至20分;三是在关键绩效结果中减少“规定动作”权重,增加“自选动作”权重,给基层更多自主创造的空间。

现将《2014年全省妇联系统绩效管理与评估方案(试行)》

印发各地,请认真组织实施。

附件:1. 《2014年全省妇联系统绩效管理与评估方案(试行)》

2. 全省妇联系统绩效评估指标体系

3. 2014年重点工作任务

 

                                                                             黑龙江省妇女联合会

                                                                                       2014年3月6日

 

2014年全省妇联系统

绩效管理与评估方案(试行)

 

一、总体思路

按照“科学合理、客观公正、简便易行、注重实效”的原则,采取日常管理与年度评估相结合、内部评议与外部评议相结合、定性分析与定量考核相结合的方法,探索符合妇女工作实际、更加科学完善的评估指标体系、更加科学有效的管理和评估手段,激励和促进广大妇联干部进一步转变观念,改进作风,进一步提升工作的科学化、规范化水平,进一步形成具有活力、有效运转的工作机制,推动全省妇女工作创新发展。

二、工作范围

13个市(地)妇联,省直管的绥芬河市和抚远县妇联。

三、工作流程和任务

(一)绩效计划制定与审核。年初,依据妇联组织基本职能、本级妇女代表大会确定的目标任务、省妇联年度重点工作任务、当地党委政府中心工作及当地妇女发展重点难点问题等,制定年度绩效计划,内容包括主要绩效目标和达到的效果;内部管理目标和达到的效果;完成绩效目标的措施、推进步骤和检验标准等。省妇联绩效管理与评估工作领导小组办公室(简称绩效办)审核同意后执行。

(二)绩效计划执行、监测与改进。各地将绩效计划分解到具体责任部门及责任人,分步骤推进落实,年中和年底分别上报绩效计划执行进展情况及绩效改进措施,接受日常管理与监测。广泛征求和听取意见,发现问题及时进行改进。每年由省绩效办组织深入各地一次,领导带队,相关部门人员参加,进行实地检查指导。

(三)年度绩效评估。年底,被评估单位提交自我评估报告,省妇联绩效办组织满意度测评,结合日常掌握情况,提出评估初步意见,提交领导小组审定。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

(四)评估结果运用。评估结果将作为推荐干部、评选先进、拨付项目经费的重要参考依据。省妇联将向有关方面反馈评估结果并在一定范围内通报。

四、工作责任与分工

绩效管理与评估工作领导小组由省妇联领导班子成员和各部门负责人组成。领导小组办公室负责绩效计划、绩效进展、自评报告的审核,绩效评估的组织,评估结果的反馈等。2014年分工如下:

郭  砾:齐齐哈尔、佳木斯、大庆、七台河、大兴安岭

王  霞:哈尔滨、双鸭山、鹤岗、抚远

姜秀丽:伊春、黑河、绥化

王义东:牡丹江、鸡西、绥芬河

五、工作要求

(一)进一步提高认识。加强全员培训,不断增强绩效观念,充分认识绩效管理对妇联组织不断改进工作、提升效能、实现自我超越的积极作用。

(二)认真组织满意度测评。满意度测评主要依托妇女网和绩效网来进行,请各地做好宣传和组织工作。

(三)按时报送情况。请各地3月20日前上报2014年度绩效计划,6月30日前报送上半年绩效计划执行进展情况,12月15日前上报年度自我评估报告,为接受年度绩效评估做好准备。

 

 

省妇联系统绩效评估指标体系

 

 

要素

指标及权重

次级指标

指标

权重

指          标

权重

分数

 

(30%)

 

1.领导力

 

5%

 

1.1 根据妇联组织基本职能,制定中长期发展规划、年度工作计划,建立有效工作机制和制度,有步骤地实施

100%

1.5

2.协调力

5%

整合并有效利用社会资源,推动妇女工作社会化

100%

1.5

3.创新力

20%

工作思路、方法、载体等方面的创新

100%

6

4.执行力

30%

4.1 加强作风建设,深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动

30%

2.7

4.2 打造标准化特色妇女之家,构建开放多元立体组织体系,发展壮大女性社团和专兼职妇女工作者队伍

 

30%

2.7

4.3 规范合理使用妇女工作专项经费;按妇女人均1元标准推动落实妇女工作经费

40%

3.6

5.过程

管理

20%

 

根据目标,设计、管理及改善过程,广泛征求意见建议,提高管理和服务水平,按时上报材料

100%

6

6.资源

管理

20%

 

6.1强化妇女干部教育培训,掌握社会工作、心理咨询、婚姻家庭指导等专业技能

50%

3

6.2积极运用网络新媒体开展妇女工作,大力推进“网上妇联”建设,发挥“妇女意见领袖”作用

50%

3

结果(70

%)

7.满意度评价结果

40%

7.1系统内部满意度与积极性

30%

10

7.2服务对象和社会公众满意度

70%

20

8.关键绩效结果

60%

8.1落实省妇联重点工作任务

50%

20

8.2围绕当地党政中心开展工作

40%

16

8.2 突破重点难点问题

10%

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014年省妇联重点工作任务评估要点

1. 深入学习宣传习近平总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神;广泛开展“巾帼共筑中国梦——走进妇女,助力圆梦”活动;全面推进男女平等基本国策宣传进党校、高校、中小学校、社区、家庭。

2. 深入开展“六兴家”活动,做大做强“龙妹家政”、“龙江巧女”特色产业。

3. 实施农村妇女实用技术人才培养工程;实施农村妇代会主任带头致富工程。

4. 大力发展农村妇女专业合作组织,力争在现有基础上增加20%左右;发挥女经纪人牵动作用,搭建跨区域妇女生产经营交流合作平台;新建一批巾帼现代农业科技示范基地。

5. 建立稳定的妇女创业就业培训基地,实现服务妇女创业就业工作制度化、常态化。深化女大学生就业创业援助行动。

6. 推动实施新一轮妇女儿童发展规划,协调推出一批服务妇女儿童民生实事项目;进一步解决妇儿工委办公室机构、编制、人员、经费等问题。

7.深化“筑网行动”,依托乡镇(街道)综治工作中心建立“姐妹港湾——妇女维权服务站”。深化妇女法制宣传教育。

8. 推动基层妇女参选参政,力争每个乡镇至少配备一名女村官、村委会女委员比例达到25%。

9. 推进家庭美德建设,开展寻找“龙江最美家庭”活动;开展“平安家庭”创建工作;完成家庭教育巡讲任务;建立完善留守流动妇女儿童关爱服务体系。

10. 完成妇女小额担保贴息贷款任务(在年初确定的指标任务基础上,每增加10%加1分)。

每项工作2分。